El decreto aplica a todas las organizaciones en Colombia que tengan empleados bajo su responsabilidad, desde microempresas hasta grandes empresas, y albarca todos los sectores económicos.
Si la organización no cumple con estas disposiciones, podrá carear las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la agravación de la desatiendo.
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The purpose of implementing SG-SST is to protect the welfare, safety and health of those involved while ensuring compliance with applicable laws and regulations.
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La estructura, puede elaborar un “Lista de registros”, en el cual se identifica el inventario de registros generados por cada proceso y para cada singular de ellos se establecen los parámetros de:
Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: “los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o oficial” deben implementar el SG-SST.
«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la recaída de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Tarea de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ejemplo término de ciento veinte (120) díTriunfador o falleba definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ocupación de Trabajo, garantizando el oportuno proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ralea 1438 de 2011 en el tema de sanciones.»
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• Tiempo de retención: Para cada documento, debe analizarse si existe algún mandato de orden legal que determine el tiempo en que debe mantenerse en archivo (puede establecerse tipos de archivo: activo o muerto).
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